El Pentágono anuncia que planea despedir del 5 al 8% de su fuerza laboral civil

Aunque eso es un pequeño porcentaje de los 55.000 empleados en período de prueba que están en riesgo de ser despedidos en masa, los recortes eventuales podrían representar una reducción significativa en la fuerza laboral civil.

“Anticipamos reducir la fuerza laboral civil del departamento en un 5-8% para generar eficiencias y reenfocar al departamento en las prioridades del presidente y restaurar la preparación en la fuerza”, dijo Darin Selnick, subsecretario de Defensa interino para Personal y Preparación, en un comunicado.

Eso significaría que eventualmente entre 47.500 y 76.000 personas en total podrían ser despedidas.

Más temprano este viernes, CNN informó que el Departamento de Defensa había pausado temporalmente un plan para llevar a cabo despidos masivos de empleados civiles en período de prueba hasta que el secretario de Defensa, Pete Hegseth, y la oficina del asesor general del Pentágono puedan llevar a cabo una revisión más exhaustiva de las repercusiones que dichos despidos podrían tener en la preparación militar de EE.UU., según informaron a CNN dos funcionarios de Defensa familiarizados con el asunto.

Selnick dijo que los primeros 5.400 podrían ser despedidos a principios de la próxima semana, y más personas podrían ser despedidas “a medida que llevamos a cabo un análisis más detallado de nuestras necesidades de personal, cumpliendo como siempre con todas las leyes aplicables”.

“Como dejó claro el secretario, simplemente no es de interés público retener a individuos cuyas contribuciones no son críticas para la misión”, agregó. “Los contribuyentes merecen que hagamos un examen exhaustivo de nuestra fuerza laboral de arriba a abajo para ver dónde podemos eliminar redundancias”.

La pausa se produce después de que CNN informara el miércoles que los despidos masivos, que podrían afectar a más de 50.000 empleados civiles de todo el Pentágono, podrían infringir la sección 129a del Título 10 del Código de Estados Unidos. A raíz de ese informe, los abogados del Pentágono comenzaron a revisar la legalidad de los despidos previstos más de cerca, dijeron los funcionarios.

Dicha ley establece que el secretario de Defensa “no podrá reducir la plantilla civil programada a niveles equivalentes a tiempo completo a menos que el secretario realice un análisis adecuado” de cómo esos despidos podrían afectar a la letalidad y preparación de las fuerzas armadas estadounidenses. La ley también establece que la mitigación del riesgo para la preparación militar de EE.UU. tiene prioridad sobre el costo.

Un alto funcionario de Defensa declaró el miércoles a CNN que ese análisis no se había llevado a cabo antes de que los jefes militares recibieran la orden de confeccionar listas de empleados a los que despedir.

La oficina del secretario de Defensa, Pete Hegseth, declinó hacer comentarios.

A lo largo de esta semana, los funcionarios de Defensa habían estado trabajando hasta altas horas de la noche para crear listas de trabajadores individuales que deberían estar exentos de los despidos porque son críticos para el apoyo a la misión en curso, incluidos los que trabajan en ciberseguridad, inteligencia, operaciones, ventas militares extranjeras y otras funciones críticas de seguridad nacional, dijeron varios funcionarios de Defensa.

Hegseth dijo en un video publicado en X el jueves que el Departamento se estaba centrando en despedir primero a los empleados de menor rendimiento. Pero funcionarios de Defensa dijeron a CNN que la Oficina de Gestión de Personal está utilizando una amplia justificación para los despidos, argumentando al Departamento de Defensa que estos empleados a prueba no contribuyen positivamente al rendimiento general del Pentágono porque ya no son necesarios.

Esta historia ha sido actualizada con información adicional.

cortesía: CNNE